Informe de compensación y beneficios 2020

El Informe de compensaciones y beneficios de 2020 de la SNA proporciona una imagen tan completa de compensaciones y beneficios en el sector de servicios de alimentación escolar como la que existe actualmente. El informe resume los hallazgos de una encuesta realizada desde octubre de 2019 hasta diciembre de 2019, con miembros de la SNA a nivel de director de 1,042 distritos escolares únicos en todo el país.

Los hallazgos clave incluyen:

• A principios del año escolar 2019-20, el programa de nutrición escolar típico empleaba, en todo el distrito, cinco empleados de nivel gerencial, 11.5 empleados de tiempo completo no gerenciales y 13 empleados de tiempo parcial no gerenciales.
• La mayoría de los encuestados informan que no hay rotación de su personal de nivel gerencial, y alrededor de un tercio informa que no ha habido rotación de su personal no gerencial de tiempo completo. La rotación es considerablemente más común entre los empleados no directivos a tiempo parcial: sólo el 19.3% de los distritos no informan ninguna rotación.
• La contratación y retención de personal que no es de nivel gerencial presenta un desafío mucho más importante que estos mismos problemas con el personal de nivel gerencial. Aproximadamente entre un cuarto y un tercio de los encuestados calificaron el reclutamiento y la retención de personal no gerencial como un desafío “significativo” para su programa de nutrición escolar. En marcado contraste, sólo el 11.5% calificó la contratación de personal de nivel gerencial como un desafío “significativo” y aún menos (3.1%) calificó la retención de personal de nivel gerencial como un desafío “significativo”.
• En todos los puestos, los certificados/certificaciones/credenciales más comunes que se poseen tienden a ser el SNS, el Certificado SNA Nivel 4 y el RD o RDN. Entre los directores en particular, el porcentaje que posee la credencial del SNS aumenta a medida que aumenta el tamaño del distrito, desde el 13.1% de los directores en distritos con menos de 1,000 estudiantes a más del 50% de los directores en distritos con más de 24,999 estudiantes.
• Un aumento salarial fue la norma en el año fiscal 2018-19 para todas las categorías de empleados. Un aumento se informó con mayor frecuencia para los empleados de nivel gerencial, y casi el 90% de los encuestados informaron un aumento salarial para esa categoría de empleados. Los empleados de tiempo completo, no de nivel gerencial, tenían apenas menos probabilidades de recibir un aumento (87.3% citó un aumento), seguidos por los empleados de tiempo parcial, no de nivel gerencial (82.5% citó un aumento).
• Un plan de jubilación o pensión es un beneficio común; casi el 95% de los distritos que respondieron ofrecen algún tipo de plan de jubilación/pensión a los empleados de nutrición escolar. Sin embargo, alrededor del 51% de los distritos ofrecen el beneficio tanto al personal a tiempo completo como al personal a tiempo parcial, y el 43.6% limita el beneficio únicamente a su personal a tiempo completo.
• Prácticamente todos los distritos (98.2%) ofrecen prestaciones de seguro médico a su personal a tiempo completo o parcial. Este beneficio generalmente se limita al personal de tiempo completo, y solo el 27.6% brinda beneficios de seguro médico tanto al personal de tiempo completo como al de tiempo parcial.
• El distrito típico informa tener un presupuesto operativo de nutrición escolar de $2 millones.
  Los presupuestos aumentan proporcionalmente en todas las categorías de inscripción de los distritos, pasando de una mediana de $350,000 entre los distritos más pequeños a una mediana de $21.8 millones entre los más grandes.

El informe completo está disponible y brinda una comprensión más profunda de la compensación y los beneficios disponibles actualmente en los departamentos de nutrición escolar de los Estados Unidos. El operador de SNA y los miembros patrocinadores pueden iniciar sesión para descargar el informe completo de forma gratuita. El informe completo proporciona datos detallados sobre remuneración y beneficios en puestos específicos a nivel de escuela y distrito, segmentados por tamaño del distrito, región, estado de sindicalización, certificación/credencialización y otras variables.

El informe está a la venta por $129 para los miembros de la industria (no patrocinadores) y $199 para los no miembros en librería SNA