La Asociación de Nutrición Escolar (SNA) se compromete a crear y mantener un entorno libre de acoso para todos los participantes en las actividades de la Asociación. El intercambio abierto de ideas es fundamental para la misión de la SNA. Esto requiere un entorno que acoja la diversidad y proporcione un entorno seguro y acogedor para todos. Se espera que todos los participantes, incluidos miembros, empleados, contratistas, proveedores e invitados, se comporten con respeto mutuo y preserven el estándar de profesionalismo de SNA en todo momento.

Esta politica Se aplica a todas las actividades del SCN., incluyendo:

  • Conferencias, simposios, talleres y eventos patrocinados, copatrocinados o en cooperación con SNA.
  • Reuniones de miembros del SNA.
  • Intercambios entre comités u otros organismos asociados con SNA a través de sus publicaciones y otras comunicaciones, incluidas, entre otras, redes sociales, conferencias telefónicas, seminarios web, debates por correo electrónico, servicios de mensajería y similares.

Comportamiento esperado

Esperamos que todos los participantes en las actividades de SNA cumplan con esta política en todos los lugares, incluidos eventos auxiliares y reuniones sociales no oficiales:

  • Ejercer consideración y respeto en el discurso y en las acciones.
  • Abstenerse de comportamientos y expresiones degradantes, discriminatorias o acosadoras.
  • Sea consciente de su entorno y recuerde que está en presencia de otros participantes.
  • Alertar a los líderes comunitarios al observar una situación peligrosa, alguien en peligro o violaciones de esta política, incluso si parecen intrascendentes.

Comportamiento inaceptable

SNA no tolerará ninguna forma de lo siguiente:

  • Abuso: Cualquier acción dirigida a un individuo que (a) interfiera sustancialmente con la participación de esa persona; o (b) haga que esa persona tema por su seguridad personal. Los tipos de abuso incluyen amenazas, intimidación, acoso y acoso.
  • Acoso discriminatorio: Cualquier conducta que discrimine o denigre a un individuo por motivos de raza, etnia, religión, ciudadanía, nacionalidad, edad, identidad sexual o de género, discapacidad y cualquier otra característica protegida por la ley en el lugar donde se desarrolla la actividad del SNA.
  • Acoso sexual: Insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales u otra conducta verbal/física de naturaleza sexual.

Ejemplos específicos de comportamientos inaceptables

Los siguientes son ejemplos específicos de abuso, acoso discriminatorio y acoso sexual:

  • Expresiones o acciones intimidatorias, acosadoras, abusivas, discriminatorias, despectivas o degradantes por parte de cualquier participante en las actividades del SNA, en todos los eventos relacionados y en comunicaciones individuales realizadas en el contexto de las actividades del SNA.
  • Comentarios verbales o escritos o imágenes visuales ofensivos, degradantes, humillantes, dañinos o perjudiciales relacionados con el género, orientación sexual, raza, religión, discapacidad, edad, apariencia u otras características personales.
  • Avances o proposiciones no deseadas, particularmente cuando un individuo tiene autoridad sobre el otro.
  • Solicitudes de favores sexuales u otra conducta verbal/física de naturaleza sexual o contacto inapropiado del cuerpo de un individuo.
  • Comentarios degradantes o humillantes sobre la apariencia de un individuo.
  • Uso inapropiado o gratuito de desnudez, imágenes sexuales o imágenes estereotipadas, incluido el uso de un canal de comunicación relacionado con la actividad para mostrar o distribuir imágenes o mensajes sexualmente explícitos u ofensivos o discriminatorios.
  • Intimidación deliberada, acecho o seguimiento.
  • Fotografía o grabación acosadora.
  • Interrupción sostenida de conversaciones u otros eventos.
  • Atención o contacto no deseado y no solicitado.
  • Agresión física (incluidos toques o manoseos no deseados).
  • Amenaza real o implícita de daño físico.
  • Amenaza real o implícita de daño o perjuicio profesional o económico.

El acoso puede ocurrir cuando no existe la intención deliberada de ofender. El acoso cometido en broma o disfrazado de cumplido sigue constituyendo un comportamiento inaceptable. Recuerde que los chistes sexistas, racistas y otros chistes excluyentes pueden resultar ofensivos para quienes lo rodean. Sea siempre consciente de su lenguaje y acciones físicas.

Consecuencias del comportamiento inaceptable

Si un participante en una actividad de SNA tiene un comportamiento prohibido, la Asociación se reserva el derecho de tomar cualquier acción que considere apropiada. SNA se reserva el derecho de:

  • Eliminar a una persona de cualquier actividad del SNA sin previo aviso ni reembolso.
  • Prohibir a una persona participar en futuras actividades de SNA, incluido servir como presentador y contribuir a publicaciones de SNA y otras fuentes de contenido.
  • Excluir a una persona de futuros puestos de liderazgo en la SNA.
  • Eliminar a una persona de los puestos de liderazgo actuales de la SNA.
  • Excluir a cualquier individuo de obtener otros beneficios de las actividades del SNA.
  • Suspender o cancelar permanentemente la membresía en el SNA.

Dichas sanciones son ejemplos y se pueden aplicar acciones adicionales independientemente de si el infractor es o no un miembro anterior, actual o potencial de la SNA. También se tomarán las sanciones apropiadas contra cualquier individuo que, a sabiendas, haga una acusación falsa de acoso.

Cómo denunciar un comportamiento inaceptable

Cualquier persona que experimente acoso (como se describe anteriormente) en cualquier actividad del SNA debe seguir las Procedimientos para denunciar conductas inaceptables. Nota: Puede haber situaciones (como aquellas relacionadas con cuestiones del Título IX en los Estados Unidos y políticas específicas del lugar o del empleador) en las que una persona en el sitio que sea informada de acoso tendrá la obligación de presentar un informe a una persona. u organización fuera del SNA.

Esta política se aplica únicamente al comportamiento inaceptable en las actividades de SNA. Las quejas sobre otras cuestiones deben abordarse como se describe en la política aplicable del SNA.

Abordar las quejas

Si cree que ha sido acusado falsa o injustamente de violar esta Política contra el acoso en las actividades de SNA, infórmelo utilizando este formulario.. Su queja será investigada a fondo y manejada de acuerdo con nuestros procedimientos existentes.

Advertencias y exenciones de responsabilidad

Esta Política contra el acoso en las actividades de la SNA no pretende limitar la discusión abierta sobre los méritos de un trabajo particular o cuestiones presentadas en los eventos de la SNA. Se aplica sólo a comportamiento en eventos y actividades de SNA.

SNA no asume responsabilidad alguna por las acciones de ningún miembro u otro participante de la actividad. Se alienta a cualquier persona que sienta que su seguridad está en riesgo debido a acoso o por cualquier otro motivo a tomar las medidas adecuadas para garantizar su seguridad personal.

Esta Política reemplaza cualquier política o directriz relacionada con el acoso emitida por SNA.

Procedimiento para informar comportamientos inaceptables en las actividades del SNA

La primera prioridad siempre debe ser la seguridad personal. Una persona que sufre acoso debe tomar medidas inmediatas si es necesario para mantenerse a salvo. La función Política Contra el Acoso en las Actividades del SNA describe acciones que constituyen acoso.

En caso de comportamiento inaceptable, es posible que desee informar a una persona con autoridad. Aquellos con autoridad para actuar en estos casos incluyen a los organizadores del evento (por ejemplo, el presidente del evento, un miembro de la Junta Directiva de la SNA o un miembro del personal de la SNA en el lugar) o los voluntarios que han sido designados para manejar dichas quejas en esta actividad. Estas personas pueden proporcionar información sobre el proceso para manejar quejas o manejar necesidades inmediatas en el sitio.

Tenga en cuenta que puede haber casos (como aquellos relacionados con cuestiones del Título IX en los Estados Unidos y políticas específicas del lugar o del empleador) en los que una persona en el sitio que esté informada sobre el acoso deberá presentar una queja.

Cualquier investigación o acción adicional requiere que se realice una comunicación por escrito a SNA. Informe el incidente llamando a SNA al 703-824-3000 o correo electrónico servicecenter@schoolnutrition.org. La presentación de informes oportunos es fundamental para que la SNA pueda tomar medidas para detener la conducta antes de que se repita. Se dará seguimiento a todos los informes con prontitud y se realizarán investigaciones adicionales cuando sea necesario para confirmar los hechos o resolver hechos en disputa. Al realizar sus investigaciones, la SNA se esforzará por mantener la identidad de la persona que realiza el informe lo más confidencial posible más allá de la investigación.

La SNA prohíbe cualquier amenaza o acto de represalia contra personas que denuncien un comportamiento inaceptable o proporcionen información en relación con un informe de otra persona. La SNA considera que una amenaza o un acto de represalia es un delito tan grave como el acoso en sí y manejará los informes de represalias en consecuencia.

¿Qué debo hacer como persona con autoridad?

Como persona con autoridad en un evento de SNA, debe comprender cómo manejar posibles incidentes. Las personas con autoridad incluyen el presidente del evento, un líder de la SNA, un miembro del personal de la SNA en el sitio y otros organizadores del evento que han sido designados para manejar dichas quejas en esta actividad.

Su función principal como persona con autoridad es (a) prestar un oído comprensivo y (b) explicar los procedimientos para denunciar un comportamiento inaceptable si una persona desea tomar medidas adicionales. En general, no debe intentar mediar o resolver quejas de manera informal.

Si la situación parece ser una emergencia (por ejemplo, si requiere asistencia médica o si ha habido una amenaza manifiesta de violencia), debe utilizar el criterio y el sentido común. Sin embargo, nunca dé por sentado que una persona agradecería su participación. En su lugar, dígale a la persona que tome las medidas que considere necesarias para garantizar su seguridad personal.

Si la emergencia inmediata se extiende a más de un individuo, es posible que los organizadores del evento deban tomar medidas más enérgicas, como dirigirse a los asistentes al evento en su conjunto, prohibir la asistencia y participación de asistentes específicos al evento o imponer requisitos a la participación adicional de un asistente. Esas decisiones deben mantenerse lo menos intrusivas posible y deben tomarse con la conciencia de que una acusación no es lo mismo que una determinación de culpabilidad.

Si un evento utiliza contratistas, los organizadores del evento deben asegurarse de que se les indique a los contratistas que informen de cualquier incidente a una persona con autoridad en lugar de ocuparse del mismo ellos mismos.

¿Qué procedimientos de ejecución se seguirán?

Al recibir un informe de comportamiento inaceptable, el presidente o director ejecutivo de la SNA revisará y dirigirá el seguimiento apropiado. En consulta con el Comité de Ética de la Junta Directiva de SNA. El Oficial de la SNA también hará una recomendación al Comité de Ética de la Junta Directiva de la SNA con respecto a la resolución. El Departamento de Ética tomará una decisión final y vinculante sobre si se ha violado la política de SNA y las consecuencias de dicha violación.

El Comité puede tomar acciones que incluyen, entre otras, la suspensión o terminación de la membresía en SNA, exclusión de posiciones de liderazgo en SNA, exclusión de participar en futuros eventos de SNA y/o exclusión de obtener otros beneficios de las actividades de SNA. Tales acciones podrán aplicarse independientemente de si el infractor es o no miembro del SNA.

Se pueden tomar las mismas acciones contra cualquier individuo que tome represalias o que, a sabiendas, haga una acusación falsa de acoso.

Descargue la Política Contra el Acoso del SNA

Adoptado por la Junta Directiva de SNA: mayo de 2019